【2022考季】趙某在某餐廳工作已有5年零3個(gè)月，月工資5000元。隨著人工智能的發(fā)展，該餐廳決定引入新型機(jī)器人取代趙某的工作崗位，招攬更多的顧客。餐廳多次找趙某協(xié)商，要求解除勞動(dòng)合同。趙某思索后同意解除，但是要求餐廳向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。餐廳所在地的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元，趙某可以主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額為（ ）元。
正確答案：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。趙某應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額為5000元×5.5=27500（元）。
勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
知識(shí)點(diǎn)出處
第八章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度
知識(shí)點(diǎn)頁碼
2022年考試教材第395,396,397頁
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