[小編“娜寫年華”] 東奧會計在線高級會計師頻道提供：本篇為2015高會考試《高級會計實務(wù)》第七章“企業(yè)并購”第五節(jié)重點精講：企業(yè)并購后的整合，本節(jié)內(nèi)容主要介紹文化整合。

　　【“文化整合”相關(guān)知識點】

　　1.文化整合的模式

　　2.文化整合的步驟

　　【重點精講】：文化整合

　　文化整合，是指在企業(yè)并購后將相異或矛盾的文化特質(zhì)在相互適應(yīng)后形成一種和諧的、更具生命力和市場競爭力的文化體系。

　　（一）文化整合的模式

　　1.同化模式

　　同化模式就是并購企業(yè)用自己的文化完全取代被并購企業(yè)的文化。

　　2.一體化模式

　　一體化模式又稱融合模式。東奧高級會計師頻道編輯“娜寫年華”發(fā)布。如果并購雙方成員均愿意采納對方的某些文化和實踐，并且并購企業(yè)和被并購企業(yè)都愿意進行最基本的改革，就適合這種模式。

　　3.隔離模式

　　如果被并購企業(yè)試圖保留其所有的文化要素和實踐，即保持它的獨立性和企業(yè)特征時，就適合這種模式。

　　4.破壞模式

　　這種模式特點是既造成文化個性的破壞，又拒絕采用新的文化，被并購企業(yè)作為一個文化和組織實體都不復(fù)存在。

　　（二）文化整合的步驟

　　文化整合可遵循以下步驟進行：

　　1.找出雙方企業(yè)文化上的異同點

　　2.找出文化整合的主要障礙

　　3.確立企業(yè)文化發(fā)展的理想模式

　　4.在繼承、溝通、融合的基礎(chǔ)上創(chuàng)新企業(yè)文化

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