含義 

股票期權(quán)，是指公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格（行權(quán)價）和條件購買公司一定數(shù)量股票的權(quán)利。 

激勵對象有權(quán)行使這種權(quán)利，也可以放棄這種權(quán)利，但不得用于轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或者償還債務(wù)。 

價值體現(xiàn) 

股票期權(quán)的最終價值體現(xiàn)在行權(quán)時的價差上。如果股票價格高于執(zhí)行價格，期權(quán)持有者若執(zhí)行期權(quán)，按照股票期權(quán)約定的價格購買股票；如果股票價格低于執(zhí)行價格，期權(quán)持有者不會執(zhí)行期權(quán)，等待以后執(zhí)行。 

特點 

股票期權(quán)是當(dāng)今國際上最流行的激勵類型，其特點是高風(fēng)險高回報。 

【提示】持有股票的收益有兩部分：一是股利；二是資本利得。持有股票期權(quán)獲得的是資本利得。 

適用情況 

適合處于成長初期或擴張期的企業(yè)，如網(wǎng)絡(luò)、高科技等風(fēng)險較高的公司。 

【提示】成長期或擴張期，企業(yè)資金需求量大，采用股票期權(quán)模式，是以股票的升值收益作為激勵成本，有利于減輕企業(yè)的現(xiàn)金壓力。 

含義 

（1）是指按預(yù)先確定的條件授予激勵對象一定數(shù)量的本公司股票。 

（2）只有滿足預(yù)定條件時（例如股票價格達到一定水平），激勵對象才可將限制性股票拋售并從中獲利； 

（3）預(yù)定條件未滿足時，公司有權(quán)將免費贈予的限制性股票收回或者對激勵對象購買價格回購。 

特別規(guī)定 

我國上市公司授予激勵對象限制性股票，應(yīng)當(dāng)在股票激勵計劃中規(guī)定激勵對象獲授股票的下列內(nèi)容：（1）業(yè)績條件（2）禁售期限。 

與股票期權(quán)的比較 

限制性股票與股票期權(quán)的本質(zhì)區(qū)別在于股票期權(quán)是未來收益的權(quán)利，而限制性股票是已現(xiàn)實持有的、歸屬受到限制的收益； 

前者所起的主要作用是留住人，而后者往往可以激勵人和吸收人。 

適用情況 

限制性股票適用于成熟型企業(yè)或者對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。 

含義 

（1）股票增值權(quán)，是指公司授予激勵對象在未來一定時期和約定條件下，獲得規(guī)定數(shù)量的股票價格上升所帶來收益的權(quán)利。 

（2）被授權(quán)人在約定條件下行權(quán)，上市公司按照行權(quán)日與授權(quán)日二級市場股票差價乘以授權(quán)股票數(shù)量，發(fā)放給被授權(quán)人現(xiàn)金 

作用 

股票增值權(quán)的行權(quán)期一般超過激勵對象任期，有助于約束激勵對象短期行為。 

適用情況 

適用于現(xiàn)金流充裕且發(fā)展穩(wěn)定的公司。 

含義 

虛擬股票，是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以根據(jù)被授予虛擬股票的數(shù)量參與公司的分紅并享受股價升值收益，但沒有所有權(quán)和表決權(quán)，也不能轉(zhuǎn)讓和出售，且在離開公司時自動失效。 

本質(zhì) 

虛擬股票和股票期權(quán)有類似特征和操作方法，但虛擬股票不是實質(zhì)性的股票認購權(quán)，本質(zhì)上是將獎金延期支付，其資金來源于公司的獎勵基金。 

特點 

與股票期權(quán)相比，虛擬股票的激勵作用受證券市場的有效性影響較小，因為激勵對象總是可以在公司效益好時獲得分紅。 

【提示】虛擬股票既能獲得股利，又能獲得資本利得。 

含義 

（1）業(yè)績股票，是指年初確定一個合理的業(yè)績目標(biāo)和一個科學(xué)的績效評估體系，如果激勵對象經(jīng)過努力后實現(xiàn)了該目標(biāo)，則公司授予其一定數(shù)量的股票或提取一定比例的獎勵基金購買股票后授予。 

（2）業(yè)績股票的流通變現(xiàn)通常有時間和數(shù)量限制。 

激勵對象在以后的若干年內(nèi)經(jīng)業(yè)績考核通過后可以獲準(zhǔn)兌現(xiàn)規(guī)定比例的業(yè)績股票； 

但激勵對象未能通過業(yè)績考核或出現(xiàn)有損公司的行為、非正常離職等情況時，其未兌現(xiàn)部分的業(yè)績股票將予取消。 

適用情況 

適合于業(yè)績穩(wěn)定并持續(xù)增長、現(xiàn)金流充裕的企業(yè)。 

特點 

優(yōu)點： 

①能夠激勵公司高管人員努力完成業(yè)績目標(biāo)。 

②具有較強的約束作用。激勵收入是在將來逐步兌現(xiàn)；如果激勵對象未通過年度考核，出現(xiàn)有損公司行為、非正常調(diào)離等，激勵對象將遭受風(fēng)險抵押金的懲罰或被取消激勵股票，退出成本較大。 

③業(yè)績股票符合國內(nèi)現(xiàn)有法律法規(guī)，受到的政策限制較少，只要公司股東大會通過即可實施，可操作性強，實施成本較低。 

④激勵與約束機制相配套，激勵效果明顯，且每年實行一次，因此，能夠發(fā)揮滾動激勵、滾動約束的良好作用。 

缺點： 

①公司的業(yè)績目標(biāo)確定的科學(xué)性很難保證，容易導(dǎo)致公司高管人員為獲得業(yè)績股票而弄虛作假操縱財務(wù)數(shù)據(jù)； 

②激勵成本較高，有可能造成公司支付現(xiàn)金的壓力。