全面預算管理的應(yīng)用環(huán)境包括什么
精選回答
全面預算管理的應(yīng)用環(huán)境包括:
(一)戰(zhàn)略目標
企業(yè)應(yīng)按照戰(zhàn)略目標,確定預算管理的方向、重點和目標。
企業(yè)戰(zhàn)略管理首先要確定企業(yè)的愿景,在此基礎(chǔ)上明確企業(yè)的使命,然后形成企業(yè)的戰(zhàn)略目標。戰(zhàn)略目標就是企業(yè)愿景和使命的具體化,是一個長遠的目標,時間跨度一般為5年或5年以上,內(nèi)容較為抽象和概括。戰(zhàn)略目標的實現(xiàn),是一個長期的過程,在這個過程中,需要一個內(nèi)容更為具體、目標更為確切的規(guī)劃,這就是企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃。戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略目標的實施步驟和策略,時間跨度一般為3年。
(二)業(yè)務(wù)計劃
業(yè)務(wù)計劃,是指按照戰(zhàn)略目標對業(yè)務(wù)活動的具體描述和詳細計劃。企業(yè)應(yīng)將戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)計劃具體化、數(shù)量化作為預算目標,促進戰(zhàn)略目標落地。
經(jīng)營目標是以戰(zhàn)略規(guī)劃為導向,反映企業(yè)在一定時期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營所要達到的預期目標。企業(yè)年度經(jīng)營目標的制定必須從企業(yè)的戰(zhàn)略出發(fā),而不是從企業(yè)所擁有的資源出發(fā),以確保年度經(jīng)營目標與企業(yè)的戰(zhàn)略目標相一致。所以,企業(yè)的年度經(jīng)營目標應(yīng)該反映出企業(yè)戰(zhàn)略管理的意圖。
(三)組織架構(gòu)
全面預算管理的組織體系通常由全面預算管理的決策機構(gòu)、工作機構(gòu)和執(zhí)行機構(gòu)三個層面構(gòu)成。
(四)內(nèi)部管理制度(四項制度)
全面預算管理制度體系一般應(yīng)涵蓋全面預算管理的組織體系、編制制度、執(zhí)行與控制制度、調(diào)整制度、分析與報告制度、考評制度等方面。
1.預算編制制度。企業(yè)應(yīng)建立和完善預算編制的工作制度,明確預算編制依據(jù)、編制內(nèi)容、編制程序和編制方法,確保預算編制依據(jù)合理、內(nèi)容全面、程序規(guī)范、方法科學,確保形成各層級廣泛接受的、符合業(yè)務(wù)假設(shè)的、可實現(xiàn)的預算控制目標。
2.預算授權(quán)控制制度。企業(yè)應(yīng)建立預算授權(quán)控制制度,強化預算責任,嚴格預算控制。
3.預算執(zhí)行監(jiān)督、分析制度。企業(yè)應(yīng)建立預算執(zhí)行的監(jiān)督、分析制度,提高預算管理對業(yè)務(wù)的控制能力。
4.預算考核制度。企業(yè)應(yīng)建立健全預算考核制度,并將預算考核結(jié)果納入績效考核體系,切實做到有獎有懲、獎懲分明。
(五)信息系統(tǒng)
企業(yè)應(yīng)充分利用現(xiàn)代信息技術(shù),規(guī)范預算管理流程,提高預算管理效率。從功能的角度出發(fā),全面預算信息系統(tǒng)通常分為以下四個模塊:預算編制、預算執(zhí)行控制、預算分析、預算預警監(jiān)控。全面預算信息系統(tǒng)應(yīng)與會計核算系統(tǒng)、財務(wù)報銷系統(tǒng)、人力資源等業(yè)務(wù)系統(tǒng)或ERP系統(tǒng)對接,避免預算成為信息孤島。
全面預算管理的含義與內(nèi)容
(一)全面預算管理的含義
預算管理,是指企業(yè)以戰(zhàn)略目標為導向,通過對未來一定期間內(nèi)的經(jīng)營活動和相應(yīng)的財務(wù)結(jié)果進行全面預測和籌劃,科學、合理配置企業(yè)各項財務(wù)和非財務(wù)資源,并對執(zhí)行過程進行監(jiān)督和分析,對執(zhí)行結(jié)果進行評價和反饋,指導經(jīng)營活動的改善和調(diào)整,進而推動實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的管理活動。
在預算管理前冠以“全面”二字,主要有以下三層含義:預算理念全員參與、業(yè)務(wù)范圍全面覆蓋、管理流程全程跟蹤。
(二)全面預算管理的內(nèi)容
全面預算管理通常由業(yè)務(wù)預算(即經(jīng)營預算)、專門決策預算和財務(wù)預算三部分組成。
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