2018高級會計實務(wù)專題知識：企業(yè)業(yè)績評價體系
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【內(nèi)容導(dǎo)航】：
業(yè)績評價指標
業(yè)績評價標準
評價方法
【所屬章節(jié)】：
本知識點屬于《高級會計實務(wù)》專題知識點
【知識點】：企業(yè)業(yè)績評價體系
企業(yè)業(yè)績評價體系
業(yè)績評價主要是對企業(yè)層面與部門層面的評價，從內(nèi)部視角(管理視角)進行評價。
業(yè)績評價體系構(gòu)成要素包括評價主體、評價客體、評價目標、評價指標、評價標準、評價方法和評價報告。
在整個業(yè)績評價體系中，評價指標、評價標準和評價計分方法是核心要素。因為它們分別解決了“什么”、“多少”和“如何”的問題，即評價什么、多少是好以及如何評價。
(一)業(yè)績評價指標
業(yè)績評價指標，是指根據(jù)業(yè)績評價目標和評價主體的需要而設(shè)計的、以指標形式體現(xiàn)的、能反映評價對象特征的因素。
業(yè)績評價指標是企業(yè)業(yè)績評價內(nèi)容的載體。常見的業(yè)績評價指標的五種分類方法。
(二)業(yè)績評價標準
評價標準是業(yè)績評價的參照物，也就是評價客體的業(yè)績指標需要與什么相比較。如果沒有比較，就無法判斷優(yōu)劣。
企業(yè)通常使用的業(yè)績標準包括歷史標準、預(yù)算標準、外部標準等。
(三)評價方法(工具)
評價方法是根據(jù)評價指標，對照評價標準，形成最終評價結(jié)果的一系列手段。評價方法的選擇是企業(yè)業(yè)績評價指標體系構(gòu)建模式的核心，具體有比率法、插值法、減分法、層差法、非此即彼法。
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