2018高級會計實務(wù)預(yù)習(xí)知識:預(yù)算編制
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【內(nèi)容導(dǎo)航】:
(一)預(yù)算目標的確定方法
(二)全面預(yù)算的編制方式
(三)預(yù)算編制方法
【所屬章節(jié)】:
本知識點屬于《高級會計實務(wù)》科目專題三:企業(yè)全面預(yù)算管理
【知識點】:預(yù)算編制
預(yù)算編制
(一)預(yù)算目標的確定方法
現(xiàn)代企業(yè)是以盈利為目的的經(jīng)濟組織,利潤目標必然是預(yù)算目標的主要內(nèi)容。下面以利潤預(yù)算目標為例,說明預(yù)算目標的確定方法。常見的預(yù)算目標的確定方法有:利潤增長率法、比例預(yù)算法、上加法、標桿法和本量利分析法。
(二)全面預(yù)算的編制方式
全面預(yù)算的編制方式主要有:權(quán)威式預(yù)算(自上而下)、參與式預(yù)算(自下而上)、混合式預(yù)算(上下結(jié)合)。
(三)預(yù)算編制方法
企業(yè)預(yù)算要運用定期預(yù)算法與滾動預(yù)算法、增量預(yù)算法與零基預(yù)算法、固定預(yù)算法與彈性預(yù)算法、項目預(yù)算法、作業(yè)基礎(chǔ)預(yù)算法進行編制,每種預(yù)算方法各有優(yōu)缺點及適用范圍。
【典型例題7】甲公司為一家在上海證券交易所上市的汽車零部件生產(chǎn)企業(yè)。近年來,由于內(nèi)部管理粗放和外部環(huán)境變化,公司經(jīng)營業(yè)績持續(xù)下滑。為實現(xiàn)提質(zhì)增效目標,甲公司決定從2016年起全面深化預(yù)算管理,優(yōu)化業(yè)績評價體系。有關(guān)資料如下:
(1)全面預(yù)算管理
①在預(yù)算編制方式上,2016年之前,甲公司直接向各預(yù)算單位下達年度預(yù)算指標并要求嚴格執(zhí)行;2016年,甲公司制定了“三下兩上”的新預(yù)算編制流程,各預(yù)算單位主要預(yù)算指標經(jīng)上下溝通后形成。
②在預(yù)算編制方法上,2016年10月,甲公司向各預(yù)算單位下達了2017年度全面預(yù)算編制指導(dǎo)意見,要求各預(yù)算單位以2016年度預(yù)算為起點,根據(jù)市場環(huán)境等因素的變化,在2016年度預(yù)算的基礎(chǔ)上經(jīng)合理調(diào)整形成2017年度預(yù)算。
③在預(yù)算審批程序上,2016年12月,甲公司預(yù)算管理委員會辦公室編制完成2017年度全面預(yù)算草案;2017年1月,甲公司董事會對經(jīng)預(yù)算管理委員會審核通過的全面預(yù)算草案進行了審議;該草案經(jīng)董事會審議通過后,預(yù)算管理委員會以正式文件形式向各預(yù)算單位下達執(zhí)行。
要求:
1. 根據(jù)資料(1)中的第①項,指出甲公司2016年之前及2016年分別采取的預(yù)算編制方式類型。
2. 根據(jù)資料(1)中的第②項,指出甲公司預(yù)算編制指導(dǎo)意見所體現(xiàn)的預(yù)算編制方法類型,并說明該種預(yù)算編制方法類型的優(yōu)缺點。
3. 根據(jù)資料(1)中的第③項,指出甲公司全面預(yù)算草案的審議程序是否恰當(dāng);如不恰當(dāng),說明理由。
【答案及解析】
1. 2016年之前采取的預(yù)算編制方式:權(quán)威式預(yù)算【或:自上而下式預(yù)算】。
2016年采取的預(yù)算編制方式:混合式預(yù)算【或:上下結(jié)合式預(yù)算】。
2. 預(yù)算編制方法:增量預(yù)算法。
優(yōu)點:編制簡單,省時省力。
缺點:預(yù)算規(guī)模逐步增大,可能會造成預(yù)算松弛和資源浪費。
3. 不恰當(dāng)。
理由:全面預(yù)算草案經(jīng)董事會審議通過后,應(yīng)當(dāng)報股東大會審議批準后下達執(zhí)行。
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