2019年高級會計師考試案例分析4.30
2019年高級會計師考試日期已經(jīng)確定，大家投入到備考當中了嗎？東奧小編為大家準備了今日的2019年高級會計師考試案例分析試題，希望大家跟緊小編的步伐！
案例分析題
甲公司是一家專門從事網(wǎng)絡信息技術開發(fā)的股份有限公司。近年來，該公司引進了一批優(yōu)秀的管理、技術人才。為了實現(xiàn)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和跨越式發(fā)展，2016年12月，甲公司決定實施股權激勵計劃。具體內(nèi)容如下：
1. 激勵對象：高級管理人員5人和技術骨干15人，共計20人。
2. 激勵方式：
方案一：虛擬股票計劃
(1)虛擬股票設置目的：著重考慮高級管理人員的歷史貢獻和現(xiàn)實業(yè)績表現(xiàn)，只要在本計劃所規(guī)定的崗位作出了貢獻并實現(xiàn)了設定的業(yè)績，就有資格獲得虛擬股票。
(2)虛擬股票的授予：虛擬股票依據(jù)所激勵崗位的重要性和本人的業(yè)績表現(xiàn)，從2017年1月1日開始，于每年年底公司業(yè)績評定之后授予，作為名義上的股份記在高級管理人員名下，以使其獲得分紅收益。虛擬股票的授予總額為當年凈利潤的10%。
方案二：股票期權計劃
(1)股票期權設置目的：著重于公司的未來戰(zhàn)略發(fā)展，實現(xiàn)技術骨干的人力資本價值最大化。
(2)股票期權的授予：依據(jù)每位技術骨干的人力資本量化比例，確定獲授的股票期權數(shù)。2017年1月1日，甲公司向其15名技術骨干授予合計10萬份股票期權;這些技術骨干必須從2017年1月1日起在甲公司連續(xù)服務三年，服務期滿時才能以每股10元的價格購買10萬股甲公司股票。
該股票期權在授予日(2017年1月1日)的公允價值為每份30元。2017年沒有技術骨干離開甲公司，估計2018年至2019年離開的技術骨干為3人，所對應的股票期權為2萬份?！〖俣ú豢紤]其他因素。
要求：
1. 根據(jù)上述資料，分別指出甲公司兩種激勵方式的特征。
2. 計算2017年甲公司股票期權計劃計入資本公積的金額(要求列出計算過程)。
【正確答案】
1. (1)虛擬股票的特征：
①是一種享有企業(yè)分紅權的憑證，激勵對象對虛擬股票沒有所有權和表決權，也不能轉讓和出售，且在離開公司時自動失效。
②本質(zhì)上是將獎金延期支付，其資金來源于公司的獎勵基金。
③激勵對象可以根據(jù)被授予的虛擬股票數(shù)量參與公司分紅并享受股價升值收益。
(2)股票期權的特征：
①是公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預先確定的價格(行權價)和條件購買公司一定數(shù)量股票的權利。
②激勵對象有權行使或放棄這種權利，但不得用于轉讓、擔?；蛘邇斶€債務。
③高風險，高回報。
④適合于成長初期或擴張期的企業(yè)。路雖遠，行者將至，只有堅持才有成功的可能。
2. 計入資本公積的金額：(100 000-20 000)×30×l/3=800 000(元)
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