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類 別：其他經(jīng)濟法規(guī)文 號：勞人計[1984]56號頒發(fā)日期：1996-05-02
地 區(qū)：全國行 業(yè)：全行業(yè)時效性：有效
自從1982年4月10日發(fā)布《企業(yè)職工獎懲條例》以來，有些地區(qū)和部門對留用察看處分的職工在“留用察看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費”的規(guī)定反映較多，指出它與《刑法》第三十四條“對于被判處管制的犯罪分子，在勞動中應當同工同酬”的規(guī)定不夠平衡，需要研究解決。對此，我們向國務院作出了請示報告。經(jīng)國務院原則同意，對《企業(yè)職工獎懲條例》第十四條有關(guān)受留用察看處分職工的經(jīng)濟待遇問題，按下述意見辦理，即：在留用察看期間，由企業(yè)根據(jù)其所從事的工作和按勞分配的原則，決定發(fā)給適當?shù)膭趧訄蟪?。留用察看期滿后，是否需要重新評定工資，由企業(yè)根據(jù)情況自行確定。
在本通知下達以前，正在受留用察看處分的人員的經(jīng)濟待遇是否變動，由企業(yè)自行確定。但對確定要提高待遇的，過去的差額部分，一律不予補發(fā)。
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