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北京市經(jīng)委 北京市財政局關(guān)于印發(fā)《關(guān)于對完成市下達(dá)目標(biāo)的各工業(yè)主管部門機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行獎勵的有關(guān)辦法》的通知 字號 大號 標(biāo)準(zhǔn) 小號

類      別：政府會計(jì),地方法規(guī)
文      號：[93]京經(jīng)綜字第378號
頒發(fā)日期：1996-05-10 地   區(qū)：北京
行   業(yè)：行政事業(yè)
時效性：有效

各區(qū)縣人民政府、各工業(yè)總公司（局、辦、直屬集團(tuán)）：

       為鼓勵各工業(yè)主管部門認(rèn)真抓好扭虧增盈工作，完成市下達(dá)有關(guān)工作目標(biāo)，經(jīng)研究制定《關(guān)于對完成市下達(dá)目標(biāo)的各工業(yè)主管部門機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行獎勵的有關(guān)辦法》，此政策將保持連續(xù)性?，F(xiàn)將此辦法印發(fā)給你們，請你們結(jié)合市下達(dá)工作目標(biāo)及相關(guān)工作要求，認(rèn)真抓好本系統(tǒng)工業(yè)生產(chǎn)“今年超去年”的各項(xiàng)工作，全面提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，努力促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、健康發(fā)展。

    附件：關(guān)于對完成市下達(dá)目標(biāo)的各工業(yè)主管部門機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行獎勵的有關(guān)辦法

       一、為鼓勵各工業(yè)主管部門認(rèn)真抓好扭虧增盈工作，充分調(diào)動機(jī)關(guān)工作人員積極性，努力完成市下達(dá)有關(guān)工作指標(biāo)，全面提高經(jīng)濟(jì)效益，特制定本辦法。

    二、對完成市經(jīng)委和市財政局下達(dá)有關(guān)工作指標(biāo)的工業(yè)主管部門，經(jīng)綜合考核計(jì)評，按工業(yè)主管部門在職機(jī)關(guān)工作人員人均最高500元進(jìn)行獎勵。獎勵每年度核定一次，政策保持連續(xù)性。

    三、實(shí)行綜合考核計(jì)評的指標(biāo)范圍為市下達(dá)的地方預(yù)算內(nèi)國有工業(yè)企業(yè)、工業(yè)系統(tǒng)獨(dú)立核算工業(yè)企業(yè)的實(shí)現(xiàn)利稅、實(shí)現(xiàn)利潤、虧損企業(yè)戶數(shù)、虧損企業(yè)虧損額、產(chǎn)銷率、庫存產(chǎn)成品可供銷售天數(shù)及各工業(yè)總公司（局、辦、直屬集團(tuán)）上交財政年度收入計(jì)劃共三類四組七項(xiàng)指標(biāo)。

    四、綜合考核計(jì)評辦法。

    1.地方預(yù)算內(nèi)國有工業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)利稅、實(shí)現(xiàn)利潤目標(biāo)基本分各為15分。完成目標(biāo)的各計(jì)15分；完成目標(biāo)且指標(biāo)水平高于上年實(shí)際的各計(jì)18分，增幅超過5％以上的各計(jì)20分；未完成目標(biāo)，但指標(biāo)水平高于上年實(shí)際的各計(jì)13分。

    虧損企業(yè)戶數(shù)、虧損企業(yè)虧損額目標(biāo)基本分各為13分。完成目標(biāo)的各計(jì)13分；完成目標(biāo)且指標(biāo)水平低于上年實(shí)際的各計(jì)17分；指標(biāo)年末為零的各計(jì)19分；未完成目標(biāo)，但指標(biāo)水平低于上年實(shí)際的各計(jì)10分。

    產(chǎn)銷率、庫存產(chǎn)成品可供銷售天數(shù)目標(biāo)基本分各為5分。完成目標(biāo)各計(jì)5分。

    上交財政年度收入計(jì)劃基本分為25分。完成目標(biāo)的計(jì)25分。

    2.工業(yè)系統(tǒng)獨(dú)立核算工業(yè)企業(yè)六項(xiàng)指標(biāo)目標(biāo)基本分各為3分。完成目標(biāo)的各計(jì)3分；實(shí)現(xiàn)利稅、實(shí)現(xiàn)利潤、虧損企業(yè)戶數(shù)、虧損企業(yè)虧損額四項(xiàng)完成目標(biāo)且指標(biāo)水平好于上年實(shí)際的各計(jì)5分，其中實(shí)現(xiàn)利稅、實(shí)現(xiàn)利潤兩項(xiàng)增幅超過5％以上的則各計(jì)8分，如四項(xiàng)未完成目標(biāo)但指標(biāo)水平好于上年實(shí)際的各計(jì)1.5分。

    3.按上述計(jì)評分結(jié)果，合計(jì)最高為125分。超過的按125分計(jì)。每分獎勵金額為4元，相乘后即為市下達(dá)目標(biāo)人均獎勵金額。

    4.指標(biāo)考核計(jì)評依據(jù)：地方預(yù)算內(nèi)國有工業(yè)企業(yè)指標(biāo)依據(jù)財政局年度決算有關(guān)數(shù)據(jù)計(jì)評；其中：上交財政年度收入計(jì)劃依據(jù)財政局確認(rèn)的上交財政收入實(shí)際入庫數(shù)計(jì)評：工業(yè)系統(tǒng)獨(dú)立核算工業(yè)企業(yè)指標(biāo)依據(jù)統(tǒng)計(jì)局年度統(tǒng)計(jì)獨(dú)立核算工業(yè)企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)有關(guān)數(shù)據(jù)計(jì)評。

    5.對僅承擔(dān)一種企業(yè)類型（地方預(yù)算內(nèi)國有工業(yè)企業(yè)或獨(dú)立核算工業(yè)企業(yè)）目標(biāo)任務(wù)的工業(yè)主管部門的獎勵測算，依據(jù)本綜合考核計(jì)評辦法1、2兩項(xiàng)合計(jì)基本分及增分辦法計(jì)評指標(biāo)完成獎勵金額。

    五、獎勵資金來源凡行政性工業(yè)主管部門的獎勵資金由市財政撥付；經(jīng)濟(jì)實(shí)體性企業(yè)主管部門的獎勵資金自籌解決。獎金分配應(yīng)根據(jù)崗位責(zé)任制完成情況和個人實(shí)際業(yè)績，拉開分配檔次。

    六、對各區(qū)縣工業(yè)主管部門的獎勵，由各區(qū)縣比照上述辦法執(zhí)行，獎勵資金自籌。

    七、各工業(yè)主管部門要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定組織企業(yè)進(jìn)行考核計(jì)評指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)上報，不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將不享受有關(guān)政策，并予以通報批評。

    八、本辦法適用于承擔(dān)市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)的工業(yè)系統(tǒng)各工業(yè)主管部門。同時適用于承擔(dān)市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)的區(qū)縣工業(yè)主管部門。

    九、本辦法由市經(jīng)委、市財政局負(fù)責(zé)解釋、操作。