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類 別：其他經(jīng)濟(jì)法規(guī)文 號：勞辦發(fā)[1997]15號頒發(fā)日期：1996-02-29
地 區(qū)：全國行 業(yè)：全行業(yè)時(shí)效性：有效
河南省勞動廳：
你廳《關(guān)于處理勞動爭議案件幾個政策性問題的請示》（豫勞裁[1996]15號）收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：
一、關(guān)于女性高級專家的退（離）休年齡問題。凡是受勞動法律、法規(guī)調(diào)整的用人單位，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于高級專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》（國發(fā)[1983]141號）、原勞動人事部《關(guān)于印發(fā)兩個說明的通知》（勞人科字[1983]153號）的規(guī)定精神辦理。
二、關(guān)于補(bǔ)發(fā)職工工資的時(shí)間問題。同意你廳的意見，即：處理解除或終止勞動合同的勞動爭議時(shí)，如果仲裁委員會的裁決或人民法院的判決撤銷了企業(yè)解除或終止勞動合同的決定，企業(yè)應(yīng)從決定解除或終止勞動合同之日起補(bǔ)發(fā)職工工資。
三、關(guān)于企業(yè)執(zhí)行《勞動法》第二十五條規(guī)定問題?！秳趧臃ā返诙鍡l是關(guān)于企業(yè)解除勞動者勞動合同的規(guī)定，解除勞動者勞動合同不是對勞動者的處分。因此，企業(yè)依據(jù)《勞動法》第二十五條解除與職工的勞動合同，不能適用《企業(yè)職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，而應(yīng)依照法律有關(guān)解除勞動合同的程序執(zhí)行。
四、關(guān)于信訪部門受理并處理屬于勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)受案范圍內(nèi)的勞動爭議案件，當(dāng)事人又向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會應(yīng)否受理的問題。我們認(rèn)為，只要該勞動爭議符合仲裁委員會受理?xiàng)l件，仲裁委員會應(yīng)依照《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以受理。
五、關(guān)于未經(jīng)仲裁程序而直接進(jìn)入訴訟程序的勞動爭議案件，當(dāng)事人又向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會可否受理的問題。經(jīng)與最高人民法院協(xié)商一致，如果當(dāng)事人就該勞動爭議提起訴訟后又撤訴的，或者人民法院書面裁定先由仲裁委員會處理的，只要該勞動爭議符合受理?xiàng)l件，仲裁委員會應(yīng)予受理；如果人民法院正在對該勞動爭議進(jìn)行審理，或者對實(shí)體內(nèi)容作出調(diào)解、裁定或判決的，仲裁委員會則不予受理。
六、關(guān)于停薪留職問題。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)職工要求停薪留職問題的通知》（勞人計(jì)[1983]6161號）和《關(guān)于企業(yè)職工要求停薪留職問題的補(bǔ)充通知》（勞人計(jì)[1984]39號）精神，停薪留職的職工是指當(dāng)時(shí)國營企業(yè)富余的固定職工，勞動合同制職工不適用上述文件規(guī)定。
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