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類 別：其他經濟法規(guī)文 號：勞辦發(fā)[1997]18號頒發(fā)日期：1996-03-04
地 區(qū)：全國行 業(yè)：全行業(yè)時效性：有效
各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動人事）廳（局），國務院有關部委、直屬機構，解放軍總后勤生產管理部，新疆生產建設兵團：
最近，部分地區(qū)對勞動部下發(fā)的《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)［1996］354號以下簡稱《通知》）提出了一些問題，現(xiàn)答復如下：
一、《通知》第12條已辦理廠內離崗休養(yǎng)或退休手續(xù)的原固定工是指已辦理廠內離崗休養(yǎng)手續(xù)或廠內離崗退養(yǎng)手續(xù)的原固定工.
二、《通知》第22條勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結被勞動鑒定委員會鑒定為5----10級的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。鑒定為1----4級的，應當辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。
一九九七年二月五日
津公網安備12010202000755號