2019年CMA每日一練匯總9.30
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《財務(wù)報告、規(guī)劃、績效與控制》
【單項選擇題】
企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)發(fā)生巨大變化，需要重新進行預(yù)算編制，應(yīng)該選擇下列哪種預(yù)算方法（）。
A.彈性預(yù)算
B.零基預(yù)算
C.連續(xù)預(yù)算
D.增量預(yù)算
【正確答案】B
【答案解析】
A選項，彈性預(yù)算：是指在達到生產(chǎn)水平的情況下，應(yīng)該消耗的投入的數(shù)量和成本。這些主要用于在一段時間結(jié)束時將實際結(jié)果與預(yù)期(預(yù)算)結(jié)果進行比較，在期末進行差異分析。B選項，零基預(yù)算要求管理者忽略之前年度的預(yù)算水平，以零為預(yù)算編制的基礎(chǔ)。因為組織結(jié)構(gòu)發(fā)生了巨大的變化，以前的預(yù)算已經(jīng)不適用，需要從零開始做預(yù)算，所以選B。C選項，連續(xù)的(滾動的)預(yù)算是每個月或每個季度都要修改一次，并增加一個新的周期，其預(yù)算期是固定不變的。D選項，增量預(yù)算，是一種基于過去展望未來的預(yù)算思維，即根據(jù)過去預(yù)算和實際的業(yè)績及其對于未來市場和企業(yè)自身變化的分析，對于具體的項目(比如，收入和費用)進行一定的調(diào)整。
《財務(wù)決策》
【單項選擇題】
哪三個工具可用來衡量和提高道德（）。
Ⅰ.人員績效反饋循環(huán)
Ⅱ.審核手段
Ⅲ.舉報熱線
Ⅳ.員工培訓(xùn)
A.只有Ⅱ和Ⅳ
B.只有Ⅰ,Ⅱ和Ⅳ
C.只有Ⅰ和Ⅲ
D.只有Ⅰ,Ⅱ和Ⅲ
【正確答案】D
【答案解析】
員工培訓(xùn)是保持組織道德文化的關(guān)鍵部分，無論是在職還是招聘中。其他三個答案是用來衡量組織中道德的主要工具，可能導(dǎo)致培訓(xùn)計劃的修改。
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注：以上習(xí)題內(nèi)容出自東奧教研專家團隊
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