2022年初級會計經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)考點總結(jié)：加班工資(8.2上午場)

來源：東奧會計在線責(zé)編：張夢2022-08-04 17:07:58

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2022年初級會計考試8月2日上午涉及哪些知識點？東奧根據(jù)參加考試的考生回憶，為大家整理了《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》的考點內(nèi)容，快來看看吧。這里更有2022年初級會計考題考點匯總，點擊下方圖片鏈接即可獲取 ↓ ↓ ↓ ↓

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考點

加班工資

1.基本規(guī)定

(1)加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)

①用人單位依法安排勞動者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；(“晚上加班”)

②用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；(“周末加班”)

③用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。(“春節(jié)加班”)

【總結(jié)一下】

加班時間	是否可以補休作補償	加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)
晚上加班	×	150%
周末加班	√	200%
春節(jié)加班	×	300%

(2)法律責(zé)任

用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

2.用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間的工資。

【案例】王某本月如果每個工作日均到單位上班，應(yīng)發(fā)放工資4000元，但王某本月休婚假10天、請假參加人大會議3天，本月法定工作日為20天。

【分析】

雖然王某本月實際在單位上班的天數(shù)屈指可數(shù)，但單位仍應(yīng)發(fā)放全月工資4000元，不得以休婚假、參加人大會議為由扣減王某工資。

3.在部分公民放假的節(jié)日期間(如婦女節(jié)、青年節(jié))，對參加社會活動或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠ぃ瑔挝粦?yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付“休息日”的加班工資(200%)。

【案例】張女士的工作為標(biāo)準(zhǔn)工時制，全月工資為4000元，本月法定工作日為20天。由于工作需要，本月單位安排其在婦女節(jié)照常工作(本來可以休半天)。

【分析】

(1)如果3月8日為周一，單位本月應(yīng)向張女士發(fā)放工資=4000+4000÷20×0.5=4100(元)；(2)如果3月8日為周六且單位不能安排補休，單位本月應(yīng)向張女士發(fā)放工資=4000+4000÷20×1×200%=4400(元)。

【辨析一下】

婦女節(jié)照常工作，關(guān)鍵看婦女節(jié)當(dāng)天是工作日還是休息日：

(1)工作日：支付工資報酬

(2)休息日：支付加班工資(200%)

說明：本文為東奧會計在線原創(chuàng)文章，以上《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》專業(yè)知識內(nèi)容摘自東奧黃潔洵老師新教材基礎(chǔ)班講義，僅供考生學(xué)習(xí)使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載。

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