勞動(dòng)合同如何訂立？東奧初級(jí)會(huì)計(jì)名師帶你學(xué)習(xí)！
勞動(dòng)合同如何訂立？東奧初級(jí)會(huì)計(jì)名師陸中寶老師帶你學(xué)習(xí)！小編已經(jīng)迫不及待了，同學(xué)們是不是也是一樣呢？快來看吧！
本段中，陸老師細(xì)致的分析并通過運(yùn)用實(shí)例的方法將勞動(dòng)合同的訂立講解的十分透徹，有利于學(xué)員掌握。
| 個(gè)人成就： 法學(xué)碩士，副教授，企業(yè)法律顧問。 2002年起開始從事會(huì)計(jì)職稱和注冊會(huì)計(jì)師經(jīng)濟(jì)法課程的考前輔導(dǎo)。 授課特點(diǎn)： 喜以“講故事”的方式講述疑難法律問題。 適合基礎(chǔ)薄弱或跨考學(xué)員。 | ||
（1）要不要簽訂“書面”的勞動(dòng)合同？
【解答】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
【解釋】“非全日制用工”
非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。
（2）書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)何時(shí)簽訂？
【解答】用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立“書面”勞動(dòng)合同。
（3）用人單位如果未按時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，有哪些法律后果？
實(shí)例解析
假設(shè)小王自2019年1月1日在甲公司開始上班：
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