勞動(dòng)合同解除_2021年初級(jí)會(huì)計(jì)師《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練
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經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)
【多選題】
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除的下列情形中，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠? )。
A.勞動(dòng)者提出并與用人單位協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的
B.勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位而解除勞動(dòng)合同的
C.勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同的
D.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的
【答案】C,D
【解析】選項(xiàng)AB：屬于勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的解除有“過錯(cuò)”的情形，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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