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勞動合同法律_2020年初級會計師《經(jīng)濟法基礎》每日一練

來源:東奧會計在線責編:林泓宇2020-06-28 09:26:11

備考初級會計需要保持勤奮。只有勤加練習才能更有底氣。要相信越努力越幸運,各位考生們,讓我們開始今天的每日一練吧!

【多選題】

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列解除或者終止勞動合同的情形中,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠校?   )。

A.用人單位通知非全日制用工勞動者終止用工的

B.自用工之日起1個月內,經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立勞動合同,用人單位書面通知勞動者終止勞動關系的

C.勞動者達到法定退休年齡而終止勞動合同的

D.用人單位因勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件而解除勞動合同的

【答案】  A,B,C,D

【解析】 

(1)選項A:非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工;終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償金。(2)選項B:自用工之日起1個月內,經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無須向勞動者支付經(jīng)濟補償,但應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。(3)選項C:在勞動合同終止的情形中,用人單位無須支付經(jīng)濟補償金的有:①勞動合同期滿,用人單位維持或者提高原條件續(xù)訂而勞動者拒絕的;②勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;③勞動者達到法定退休年齡的;④勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。(4)選項D:屬于勞動者對勞動合同的解除存在過錯的情形,用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。

【所屬章節(jié)】第八章勞動合同與社會保險法律制度

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注:以上內容由東奧教研專家團隊提供

(本文為東奧會計在線原創(chuàng)文章,僅供考生學習使用,禁止任何形式的轉載)


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