醫(yī)療期_2024年初級會計經(jīng)濟法基礎重要考點跟學打卡
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醫(yī)療期(大綱要求：掌握)(★★★)
1.概念
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動合同的期限。
提示
休息日、法定休假日是否計入：
(1)醫(yī)療期間：計入。
(2)帶薪年休假：不計入。
2.醫(yī)療期期限
(1)病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。
(2)醫(yī)療期期限
企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：
①實際工作年限不足10年的，在本單位工作年限不足5年的為3個月;5年以上的為6個月。
②實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限不足5年的為6個月;5年以上不足10年的為9個月;10年以上不足15年的為12個月;15年以上不足20年的為18個月;20年以上的為24個月。
(3)醫(yī)療期的計算方法
醫(yī)療期的計算從病休第一天開始，累計計算：
①3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算;
②6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算;
③9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算;
④12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算;
⑤18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算;
⑥24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。
3.醫(yī)療期內(nèi)的待遇
(1)病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%。
(2)醫(yī)療期內(nèi)不得解除或終止勞動合同，用人單位符合隨時通知解除勞動合同條件的除外。如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。
(3)對醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位需按經(jīng)濟補償金規(guī)定給予其經(jīng)濟補償金。
注：以上學習內(nèi)容選自黃潔洵老師2024年《經(jīng)濟法基礎》精講基礎班授課講義
(本文為東奧會計在線原創(chuàng)文章，僅供考生學習使用，禁止任何形式的轉載)
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