競業(yè)限制_2024年初級會計《經(jīng)濟法基礎》預習考點
不積跬步無以至千里，備考初級會計考試重在點滴積累！以下是《經(jīng)濟法基礎》中有關競業(yè)限制的預習考點，一起來學習吧！
適用的人員范圍 | 用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員 | |
限制行為 | （1）在競業(yè)限制期限內(nèi)到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作 （2）在競業(yè)限制期限內(nèi)自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務 | |
限制期限 | 最長不得超過2年 | |
補償金 | 支付條件 | 勞動者依約履行了競業(yè)限制義務 |
支付時間 | 勞動合同解除或終止后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付 | |
支付數(shù)額 | （1）有約定，按約定數(shù)額支付 （2）無約定，按勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30%和勞動合同履行地最低工資標準的孰高數(shù)支付 | |
違約金 | 支付情形 | （1）勞動者違反競業(yè)限制約定 （2）向用人單位支付違約金后，用人單位仍有權要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務 |
支付數(shù)額 | 按約定支付 | |
競業(yè)限制協(xié)議的解除 | 勞動者解除 | 勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟補償 |
用人單位解除 | （1）在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位有權請求解除競業(yè)限制協(xié)議（無理由解除） （2）解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者有權請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償 | |
注：以上學習內(nèi)容選自黃潔洵老師2023年《經(jīng)濟法基礎》基礎班授課講義
(本文為東奧會計在線原創(chuàng)文章，僅供考生學習使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載)
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