無固定期限勞動合同_2024年初級會計《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》預(yù)習考點
想要在2024年初級會計考試中取得成功，考生們就要認真?zhèn)淇剂?。以下是有關(guān)無固定期限勞動合同的預(yù)習考點，一起來學習吧！
(一)勞動合同的期限
無固定期限勞動合同，并非永不終止的勞動合同，而是無確切終止時間的勞動合同。也就是說，一旦出現(xiàn)法定解除情形或者雙方協(xié)商一致解除的，無固定期限勞動合同一樣也能夠解除。
(二)訂立無固定期限勞動合同的情形
1.“可以訂立”
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以選擇訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
2.“視為訂立”
用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
3.“應(yīng)當訂立”
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：
(1)10年
①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;
②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。
(2)2次
勞動者和用人單位已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形(以下簡稱“勞動者法定情形”)，續(xù)訂勞動合同的：
①嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
②嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
④勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;
⑤被依法追究刑事責任的;
⑥勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
⑦勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(3)法律責任
用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。
2處“2倍工資”的比較
情形 | 起點 | 上限 |
逾期訂立書面勞動合同 | 用工之日起滿1個月的次日 | 11個月 |
應(yīng)當訂立而未訂立無固定期限勞動合同 | 應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起 | 無上限 |
注：以上學習內(nèi)容選自黃潔洵老師2023年《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)班授課講義
(本文為東奧會計在線原創(chuàng)文章，僅供考生學習使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載)
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