書面勞動合同的簽訂時間_2024年初級會計《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點
備考初級會計考試，希望各位考生在遇到困難時，不要放棄。以下是《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考點-書面勞動合同的簽訂時間，一起來學(xué)習(xí)吧！
| 情形 | 用人單位的處理以及后果 | |
自用工之日起1個月內(nèi) | 訂立書面勞動合同 | 合法，雙方依法依約繼續(xù)履行勞動合同即可 |
經(jīng)用人單位書面通知，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同 | 用人單位： （1）應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系 （2）無須向勞動者支付經(jīng)濟補償金 （3）應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬 | |
自用工之日起超過1個月不滿1年 | 用人單位與勞動者補訂了書面勞動合同 | 應(yīng)當(dāng)依法向勞動者每月支付2倍的工資（1倍正常工資＋1倍工資補償）；起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日 |
勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同 | 用人單位： （1）應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系 （2）應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金 （3）應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬 | |
自用工之日起滿1年 | 用人單位仍未與勞動者訂立書面勞動合同 | （1）視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)立即與勞動者補訂書面勞動合同 （2）應(yīng)當(dāng)依法向勞動者每月支付2倍的工資；支付時限為自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日（共計11個月，不論最終何時補訂了書面勞動合同） |
注：以上學(xué)習(xí)內(nèi)容選自黃潔洵老師2023年《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)班授課講義
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