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勞動仲裁的基本制度是什么

來源：東奧會計在線 責編：盧露 2023-01-19 10:21:05

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東奧初級會計職稱

2024-05-22 01:07:22

勞動仲裁的基本制度是什么

勞動仲裁的基本制度是：

(1)先行調解

仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。調解書經雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。

(2)公開仲裁

勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開或者涉及商業(yè)秘密和個人隱私的，經相關當事人書面申請，仲裁委員會應當不公開審理。

(3)仲裁庭

勞動爭議仲裁的仲裁庭由3名仲裁員組成，設首席仲裁員;簡單勞動爭議案件可以由1名仲裁員獨任仲裁。

(4)回避

仲裁員有下列情形的，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請：

①是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的;

②與本案有利害關系的;

③與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的;

④私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人請客送禮的。

(5)仲裁庭裁決勞動爭議案件，原則上應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。

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