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勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)是什么

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線 責(zé)編：宋瑩 2023-01-18 14:20:20

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東奧初級(jí)會(huì)計(jì)職稱

2024-05-22 01:07:27

勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)是什么

勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)是：

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系;用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間只與“用工之日”有關(guān)，與是否簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同、書(shū)面勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間(先簽合同后用工或先用工后簽合同)、書(shū)面勞動(dòng)合同約定的合同期限起算點(diǎn)、試用期滿時(shí)間、發(fā)放第一筆工資的時(shí)間等均無(wú)關(guān)。

勞動(dòng)合同的效力：

1.生效時(shí)間

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

2.下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

3.無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果

(1)無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力;勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

(2)勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

(3)勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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