勞動(dòng)合同的可備條款_2022年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》重要知識(shí)點(diǎn)打卡

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線(xiàn)責(zé)編：劉雪晶2022-06-09 16:47:08

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勞動(dòng)合同的可備條款_2022年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》重要知識(shí)點(diǎn)打卡

【本知識(shí)點(diǎn)所屬章節(jié)】《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第八章

試用期

1.試用期的期限

(1)最多可以約定多長(zhǎng)時(shí)間的試用期？

合同類(lèi)型	試用期期限
①勞動(dòng)合同期限＜3個(gè)月 ②以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 ③非全日制用工	不得約定試用期
3個(gè)月≤勞動(dòng)合同期限＜1年	約定的試用期應(yīng)當(dāng)≤1個(gè)月
1年≤勞動(dòng)合同期限＜3年	約定的試用期應(yīng)當(dāng)≤2個(gè)月
①勞動(dòng)合同期限≥3年 ②無(wú)固定期限勞動(dòng)合同	約定的試用期應(yīng)當(dāng)≤6個(gè)月

(2)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

(3)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

(4)法律責(zé)任

用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

2.試用期工資

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資(試用期滿(mǎn)后工資)的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

【提示一下】

由于同工同酬的要求，勞動(dòng)合同約定工資應(yīng)當(dāng)≥本單位相同崗位最低檔工資：

(1)勞動(dòng)合同明確約定工資數(shù)額，且該數(shù)額符合同工同酬的要求的，試用期工資≥“約定工資的80%”和“當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”二者的孰高數(shù)。

(2)勞動(dòng)合同未約定具體工資數(shù)額而是約定參照?qǐng)?zhí)行本單位相同崗位的工資制度的，或者約定了具體工資數(shù)額但不符合同工同酬要求的，試用期工資≥“本單位相同崗位最低檔工資的80%”和“當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”二者的孰高數(shù)。

注：以上學(xué)習(xí)內(nèi)容選自黃潔洵老師2022年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》新教材基礎(chǔ)班授課講義

(本文為東奧會(huì)計(jì)在線(xiàn)原創(chuàng)文章，僅供考生學(xué)習(xí)使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載)

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