勞動(dòng)合同的訂立_2022年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》重要知識(shí)點(diǎn)打卡

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：劉雪晶2022-06-09 16:31:56

報(bào)名指導(dǎo)

資料下載

課程領(lǐng)劵

專享福利

備考初級(jí)會(huì)計(jì)考試的小伙伴們，盛年不重來(lái)，一日難再晨。及時(shí)當(dāng)勉勵(lì)，歲月不待人。下面小編帶來(lái)初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》的重要知識(shí)點(diǎn)，快隨小編一起認(rèn)真學(xué)習(xí)。

勞動(dòng)合同的訂立_2022年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》重要知識(shí)點(diǎn)打卡

【本知識(shí)點(diǎn)所屬章節(jié)】《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第八章

勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

書面勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間

情形		用人單位的處理以及后果
自用工之日起1個(gè)月內(nèi)	訂立書面勞動(dòng)合同	合法，雙方依法依約繼續(xù)履行勞動(dòng)合同即可
自用工之日起1個(gè)月內(nèi)	經(jīng)用人單位書面通知，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同	用人單位：（1）應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系（2）無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（3）應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬
自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年	用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)訂了書面勞動(dòng)合同	應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資（1倍正常工資+1倍工資補(bǔ)償）；起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日
自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年	勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同	用人單位：（1）應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系（2）應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
自用工之日起滿1年	用人單位仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同	（1）視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同（2）應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資；支付時(shí)限為自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日（共計(jì)11個(gè)月，不論最終何時(shí)補(bǔ)訂了書面勞動(dòng)合同）