2018《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日攻克一考點(diǎn)：勞動(dòng)關(guān)系

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：孫鵬2018-05-09 10:19:44

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備考2018初級(jí)會(huì)計(jì)考試，功在平時(shí)、學(xué)應(yīng)堅(jiān)持。希望考生在備考的最后幾天穩(wěn)扎穩(wěn)打、踏實(shí)努力。小編為大家準(zhǔn)備了今天經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)的每日考點(diǎn)。

勞動(dòng)關(guān)系的建立與書面勞動(dòng)合同的簽訂

(一)勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間——用工之日

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系;用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

(二)先建立勞動(dòng)關(guān)系后簽訂書面勞動(dòng)合同的處理

情形		用人單位的處理
自用工之日起1個(gè)月內(nèi)	訂立書面勞動(dòng)合同	合法，雙方依法依約繼續(xù)履行勞動(dòng)合同即可
	經(jīng)用人單位書面通知，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同	用人單位：（1）應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系（2）無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（3）應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬



用工之日起超過1個(gè)月不滿1年	用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)訂了書面勞動(dòng)合同	應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資（1倍正常工資+1倍工資補(bǔ)償）；起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日
	勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同	用人單位：（1）應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系（2）應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金


用工之日起滿1年	用人單位仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同	（1）視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同（2）應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資；支付時(shí)限為自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日（共計(jì)11個(gè)月）