計提社保費計入什么科目？
精選回答
計提社保費計入的科目主要取決于社保費用的承擔(dān)方以及企業(yè)的會計政策。
一.單位承擔(dān)部分
對于單位承擔(dān)的社會保險費部分，應(yīng)計入“應(yīng)付職工薪酬”科目。具體來說，這部分費用可以進一步細化為“應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(單位部分)”。這是因為社保費用是用人單位根據(jù)國家規(guī)定為員工支付的一種福利，屬于員工薪酬的一部分。在計提時，應(yīng)將單位承擔(dān)的社保費用記入“應(yīng)付職工薪酬——社會保險費”的貸方，以反映企業(yè)應(yīng)支付但尚未支付的社會保險費用。
二.個人承擔(dān)部分
對于個人承擔(dān)的社會保險費部分，雖然最終是由企業(yè)代扣代繳，但在會計處理上，應(yīng)將其視為企業(yè)對職工的應(yīng)付款項，計入“其他應(yīng)付款”科目。具體來說，可以細化為“其他應(yīng)付款——社會保險費(個人部分)”。這是因為這部分費用是職工個人需要承擔(dān)的，單位只是代扣代繳，因此形成的是單位對職工的應(yīng)付款項。
計提社保費的會計分錄
借：管理費用--社會保險費(單位部分)
貸：應(yīng)付職工薪酬--社會保險費(單位部分)
發(fā)放工資時：
借：應(yīng)付職工薪酬--工資(應(yīng)發(fā)數(shù))
貸：其他應(yīng)付款--社會保險費(個人部分)
銀行存款(實發(fā)數(shù))
繳納社保費的會計分錄：
借：應(yīng)付職工薪酬--社會保險費(單位部分)
其他應(yīng)付款--社會保險費(個人部分)
貸：銀行存款
貨幣性職工薪酬：
1.職工工資、獎金、津貼和補貼以及職工福利：
在職工提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的職工工資、獎金、津貼和補貼以及職工福利費、根據(jù)受益對象，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認應(yīng)付職工薪酬
借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間工人薪酬)
制造費用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)
管理費用(行政管理人員薪酬)
銷售費用(銷售人員薪酬)等
貸：應(yīng)付職工薪酬---工資(工資、獎金、津貼和補貼)
---職工福利費
借：應(yīng)付職工薪酬---工資(工資、獎金、津貼和補貼)
---職工福利費
貸：銀行存款等
2.國家規(guī)定計提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬：
工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費：
企業(yè)按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費，主要用于為職工服務(wù)和工會活動。
企業(yè)一般按照每月工資總額的8%計提職工教育經(jīng)費，主要用于職工接受崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育等方面的支出。
期末，企業(yè)根據(jù)規(guī)定的計提基礎(chǔ)和比例計算確定應(yīng)付工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費：
借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷售費用等
貸：應(yīng)付職工薪酬---工會經(jīng)費
---職工教育經(jīng)費
社會保險費和住房公積金：
期末，對于企業(yè)應(yīng)繳納的社會保險費和住房公積金，應(yīng)按照規(guī)定的計提基礎(chǔ)和比例，在職工提供服務(wù)期間根據(jù)受益對象計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本：
借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷售費用/研發(fā)支出等
貸：應(yīng)付職工薪酬---社會保險費
---住房公積金
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