新人如何在職場中生存？
有一天，一位朋友給我發(fā)來微信，咨詢新人剛入職場應該怎么生存。她今年剛剛畢業(yè)，目前上班的這家公司是畢業(yè)后第一家，進去一個多月，還在試用期，但是每天工作得很不開心。
她和我說：“有一次直接領導不在，大領導在，因為事情比較著急，我就直接找大領導說了。直接領導回來后，當著同事們的面說我，你不能老越級匯報啊，電話會不會打?手機會不會用?……當時委屈得大哭了一場……”
我也是從小白過來的，一路上跌跌撞撞，走了很多彎路，方才明白學校與社會有著本質上的不同。
如果繼續(xù)將大學里的思維，用到職場上，必然會撞得頭破血流無法生存。
初入職場的新人，容易出現(xiàn)兩個極端：
一種是：眼高手低，覺得沒什么能難倒自己。
一進公司就表現(xiàn)出，我是高材生，本科畢業(yè)的，我拿過很多獎，還有很多獎學金……遇到可以顯擺的工作就搶著干，臟活累活就躲遠遠的。
同事們自然是看在眼里，唏噓在心里，一個個想著，你這么能，這么愛現(xiàn)，那你來吧，都給你，我們不帶你玩就是。
另一種：感覺社會跟學校完全不一樣，危機四伏。
對公司所有人抱有懷疑，覺得自己很可憐，簡單的三觀被不斷洗涮，最后選擇逃避。
開始不喜歡出門，每天電腦屏幕后，各種抨擊。然后整個人變得少言寡語，充滿負能量。同事朋友們遠遠看到她都會躲開。
初入職場的新人，該如何在職場中生存呢?
第一、專業(yè)技能和態(tài)度。
你的專業(yè)技能是留在一個公司的基礎。工作態(tài)度——是否想著把工作做得盡善盡美。
第二、融入團隊的能力。
職場是個小社會，都會有圈子。你是一個新人，他們會本能的排斥，因為他們不知道你會不會破壞這個圈子。
你需要做的事：
低調，不要太多閑話，做好自己的本職工作。不要處處表現(xiàn)自己很能，你表現(xiàn)越能，就代表你認為其他同事是白癡，其他人會本能覺得你這破壞這個團體，就會把你淘汰。
不要獨來獨往，主動動手幫忙，融入進去。別人拖地，你抹桌子，讓人覺得你也從屬這個圈子。
第三，是否尊重上司。
這點很多新人非常欠缺，同時也是職場大忌?？赡茉趯W校，已經(jīng)習慣了跟老師開玩笑，覺得沒啥大不了的。
但剛入職場，你跟老板不熟，輕易亂開玩笑，容易讓你吃不了兜著走，所以你得有起碼的眼力勁兒。
如果老板說的不對，你可以先附和，覺得不行，私底下跟老板提建議，切不可當眾頂回去，這樣會讓他下不來臺。
最后總結：初來乍到，少說話多做事;要讓老板覺得你這個員工用的舒服，同事們覺得你好相處;一切才剛剛開始，多學多用多問。
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