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2018年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》每日一練：績效考核

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：李欣芮2017-12-29 09:20:25

北京

沖刺教輔

　　2017年即將過去，新的一年將要來臨，祝大家在2018年里能夠順順利利的通過中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試，辭舊迎新的日子里，還請大家千萬不要忘記每日一練喲!

　　【單項(xiàng)選擇題】

　　關(guān)于不同競爭戰(zhàn)略下的戰(zhàn)略性績效管理策略的說法，正確的是(　　)。

　　A.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)在績效考核中，應(yīng)選取以行為為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法

　　B.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)盡量縮短績效考核周期

　　C.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在績效考核中，應(yīng)盡量使評(píng)價(jià)主體多元化

　　D.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在績效考核中，應(yīng)選取以結(jié)果為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　【正確答案】C

　　【答案解析】

　　在績效考核中，組織也應(yīng)選擇那些以行為為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法，因?yàn)閯?chuàng)新的成果通常是難以用量化的指標(biāo)去衡量的;為了對員工的結(jié)果進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)的主體也應(yīng)當(dāng)多元化，因?yàn)樵趶?qiáng)調(diào)差異的組織中，不同的主體對員工的工作認(rèn)識(shí)更可能存在差異;績效考核周期的選擇也不宜過短，因?yàn)楦镄碌男Ч灰欢軌蛟诙唐趦?nèi)見到成效。

　　江山依舊，浮華萬千，不過是過眼煙云。請珍惜自己的寶貴時(shí)間，堅(jiān)持努力的走向成功的終點(diǎn)，一直堅(jiān)守中級(jí)經(jīng)濟(jì)師練習(xí)題，每天不斷的努力進(jìn)步。


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