2018初級會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練-帶薪年休假天數(shù)相關(guān)計(jì)算

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：王子琪2017-10-25 11:54:06

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　　【單項(xiàng)選擇題】某年9月1日，王某跳槽到乙公司工作，隨后向乙公司提出補(bǔ)休該年度帶薪年休假的申請。已知，王某的工作年限為18年，當(dāng)年全年日歷天數(shù)共365天，9月1日為當(dāng)年第244天。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，有關(guān)王某可以補(bǔ)休的帶薪年休假天數(shù)，下列說法正確的是(　　)。

　　A.如果王某當(dāng)年在原單位已經(jīng)休了5天，王某在乙公司可以補(bǔ)休5天

　　B.如果王某當(dāng)年在原單位已經(jīng)休了5天，王某在乙公司可以補(bǔ)休10天

　　C.不論王某當(dāng)年在原單位是否休過年休假，王某在乙公司均可補(bǔ)休3天

　　D.不論王某當(dāng)年在原單位是否休過年休假，王某在乙公司均可補(bǔ)休4天

初級會(huì)計(jì)

　　正確答案:C

　　答案解析 :

　　(1)王某的工作年限已滿10年不滿20年，全年可享受的年休假天數(shù)為10天;(2)王某當(dāng)年在乙公司剩余日歷天數(shù)占全年日歷總天數(shù)的比例=(365-243)÷365=33.42%;(3)10×33.42%=3.342(天)，而折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此，王某可在乙公司補(bǔ)休3天。

年休假	累計(jì)工齡	年假天數(shù)	不享受年休假
	1≤X＜10年	5天	病假累計(jì)2個(gè)月以上	（1）帶薪事假累計(jì)20天以上且單位未扣工資（2）享受“寒暑假”且休假天數(shù)多于年休假天數(shù) （3）請病假天數(shù)如左所示
	10≤X＜20年	10天	病假累計(jì)3個(gè)月以上
	≥20年	15天	病假累計(jì)4個(gè)月以上
	【注意】（1）國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期（2）年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排（因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排的除外）（3）職工新進(jìn)用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假