2017年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理每日一練:戰(zhàn)略性人力資源管理2
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)進(jìn)入到正式的備考階段，報(bào)考的考生要抓緊時(shí)間鞏固知識(shí)點(diǎn)，每天堅(jiān)持做中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理習(xí)題也是鞏固知識(shí)的重要方法。
【多項(xiàng)選擇題】
1、關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理產(chǎn)生背景的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。
A.戰(zhàn)略性人力資源管理始于20世紀(jì)80年代
B.閔斯特伯格的工業(yè)心理學(xué)研究標(biāo)志著戰(zhàn)略性人力資源管理的開(kāi)端
C.戰(zhàn)略性人力資源管理要解決的問(wèn)題是解釋人力資源如火如荼對(duì)組織產(chǎn)生貢獻(xiàn)
D.戰(zhàn)略性人力資源管理的理論基礎(chǔ)是人際關(guān)系學(xué)說(shuō)
E.戰(zhàn)略性人力資源管理的方法是使人力資源管理與組織的戰(zhàn)略相分離
正確答案:B,D,E
答案解析 :
本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理
(1)戰(zhàn)略性人力資源管理是戰(zhàn)略管理理論與人力資源管理理論共同發(fā)展的結(jié)果，戰(zhàn)略管理理論的發(fā)展為解釋人力資源管理的組織貢獻(xiàn)提供了理論平臺(tái)
(2)戰(zhàn)略性人力資源管理的研究始于20世紀(jì)80年代;德文娜、馮布倫和迪奇于1984年發(fā)表的文章“人力資源管理：一種戰(zhàn)略管理”標(biāo)志著招錄惡性人力資源管理的開(kāi)端。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名已經(jīng)結(jié)束，希望大家快速投入到經(jīng)濟(jì)師的備考中來(lái)，做題不在多而在于精，每天的練習(xí)不可中斷，獲取更多習(xí)題在中級(jí)經(jīng)濟(jì)師每日一練匯總。
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