2017年中級經(jīng)濟師《人力資源》同步練習:績效管理體系
來源：東奧會計在線責編：王子琪2017-08-28 18:01:15
為幫助考生輕松備考中級經(jīng)濟師，東奧小編精心準備了部分中級經(jīng)濟師習題幫助家熟悉知識點，希望考生認真復習。
單選選擇題(共70題，每題1分，每題的備選項中，只有1個最符合題意)
關于有效的績效管理體系的說法，錯誤的是()。
A.有效的績效管理體系可以明確區(qū)分高績效員工和低績效員工
B.有效的績效管理體系應該把工作標準的組織目標聯(lián)系起來確定績效的好壞
C.有效的績效管理體系應該具有一定的可靠性和準確性
D.敏感性和實用性不是有效的績效管理體系的特征
答案：D
解析：本題考查有效績效管理的特征。
有效績效管理的特征包括：(1)敏感性：有效的績效管理體系可以明確區(qū)分高績效員工和低績效員工。(2)可靠性(3)準確性：有效的績效管理體系應該把工作標準和組織目標聯(lián)系起來確定績效的好壞。(3)可接受性(4)實用性。
采用跟隨者戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的績效考核方法是()。
A.關鍵事件法
B.以行為為導向的考核方法
C.標桿超越法
D.行為錨定法
答案：C
解析：本題考查不同競爭態(tài)勢戰(zhàn)略的績效管理。第八章第一節(jié)知識點二、戰(zhàn)略性績效管理，跟隨者戰(zhàn)略：核心是學習，可以選擇標桿超越法。
習題在備考時的重要性并不低，希望考生把握每一次機會，錯過一天的不要緊，更多內(nèi)容在中級經(jīng)濟師同步練習匯總
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