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2017年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理每日一練:績效評價常見誤區(qū)

來源：東奧會計在線責(zé)編：王子琪2017-08-25 15:48:53

北京

沖刺教輔

　　中級經(jīng)濟(jì)師報名時間部分地區(qū)已經(jīng)公布，已經(jīng)報考的考生要抓緊時間鞏固知識點(diǎn)，每天堅持做中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理習(xí)題也是鞏固知識的重要方法。

　　【單項(xiàng)選擇題】

　　關(guān)于差異化戰(zhàn)略對應(yīng)的人力資源管理策略的說法，錯誤的是( )。

　　A.在績效評價中，重視客戶意見

　　B.績效考核周期越短越好

　　C.鼓勵員工進(jìn)行創(chuàng)新活動

　　D.鼓勵以行為為導(dǎo)向的績效評價方法

　　答案：B 

中級經(jīng)濟(jì)師每日一練

　　關(guān)于績效評價常見誤區(qū)的說法，正確的是( )。

　　A.暈輪效應(yīng)是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)最近的印象評價員工

　　B.盲點(diǎn)效應(yīng)是只主管人員不愿意得罪人，使績效考核結(jié)果沒有好壞的差異

　　C.刻板印象是指主管人員在績效考核中往往受到員工所屬群體的影響去評價員工

　　D.近因效應(yīng)是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)最后最初的印象去評價員工

　　答案：C

　　做題不在多而在于精，每天的練習(xí)不可中斷，獲取更多習(xí)題在中級經(jīng)濟(jì)師每日一練匯總。

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