2017注會《戰(zhàn)略》復習例題：縱向分工結構組織內(nèi)部的管理問題
3科
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【復習知識點】縱橫向分工結構
(一)縱向分工結構
2.縱向分工結構組織內(nèi)部的管理問題
【例題?多選題】大眾火鍋店規(guī)定：10萬元以下的開支，每個分店的店長就可以做主。普通的一線員工，擁有免單權，而且可以根據(jù)客人的需求，贈送水果盤。根據(jù)組織縱向分工結構集權與分權理論，大眾火鍋店這種組織方式的優(yōu)點有( )。
A.有助于實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟
B.提高企業(yè)對市場的反應能力
C.易于協(xié)調(diào)各職能間的決策
D.能夠?qū)ζ胀▎T工產(chǎn)生激勵效應
【解析】大眾火鍋店實行的是分權型決策機制。分權型決策的優(yōu)點：減少了信息溝通的障礙，提高了企業(yè)對市場的反應能力，能夠為決策提供更多的信息并對員工產(chǎn)生激勵效應。選項A、C屬于集權型決策的優(yōu)點。
【答案】BD
【名師點題】解答本題的關鍵是掌握對集權和分權的判斷，以及分權型決策的特點。
【例題?多選題】大眾火鍋店規(guī)定：10萬元以下的開支，每個分店的店長就可以做主。普通的一線員工，擁有免單權，而且可以根據(jù)客人的需求，贈送水果盤。根據(jù)組織縱向分工結構集權與分權理論，大眾火鍋店這種組織方式的優(yōu)點有( )。
A.降低管理成本
B.易于協(xié)調(diào)各職能間的決策
C.提高企業(yè)對市場的反應能力
D.能夠?qū)ζ胀▎T工產(chǎn)生激勵效應
【解析】大眾火鍋店實行的是分權型決策機制。分權型決策的優(yōu)點：減少了信息溝通的障礙，提高了企業(yè)對市場的反應能力，能夠為決策提供更多的信息并對員工產(chǎn)生激勵效應;在管理中，通過分權制減少管理層次，降低企業(yè)內(nèi)部的管理成本。選項B屬于集權型決策的
優(yōu)點。
【答案】ACD
【名師點題】解答本題的關鍵是掌握對集權和分權的判斷，以及分權型決策的特點。
堅持著數(shù)不清的日日夜夜，努力地讓生命充實地去實現(xiàn)自己的計劃。加油吧，注會考試考生們！小編會繼續(xù)為大家提供更多更新的知識點。如果對考試還有問題，不如看看注冊會計師幾年內(nèi)考完。
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