2018初級會計職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練-醫(yī)療期待遇
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【多項選擇題】2008年張某初次就業(yè)到甲公司工作。2017年初，張某患重病向甲公司申請病休。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于張某享受醫(yī)療期待遇的下列表述中，正確的有( )。
A、醫(yī)療期內(nèi)，甲公司應(yīng)按照張某病休前的工資待遇向其支付病假工資
B、張某可享受不超過6個月的醫(yī)療期
C、公休、假日和法定節(jié)日不包括在醫(yī)療期內(nèi)
D、醫(yī)療期內(nèi)，甲公司不得單方面解除勞動合同
正確答案：B,D
答案解析：(1)選項A：病假工資或者疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%(停工留薪期：原工資福利待遇不變);(2)選項B：張某的實際工作年限小于10年，在甲公司的工作年限為5年以上，其醫(yī)療期為6個月，按12個月內(nèi)累計病休時間計算;(3)選項C：公休、假日和法定節(jié)日包括在醫(yī)療期內(nèi)(帶薪年休假：國家法定休假日、休息日不計入);(4)選項D：職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同。
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