2017中級《會計實務(wù)》強(qiáng)化考點：短期薪酬
【例題·單選題】 甲公司共有200名職工，從2015年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個工作日的帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未行使的權(quán)利作廢;職工休年休假時，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除;職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2015年12月31日，每名職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為1天。2016年12月31日，每名職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天，根據(jù)過去的經(jīng)驗并預(yù)期該經(jīng)驗將繼續(xù)適用，甲公司預(yù)計2017年有160名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余40名總部管理人員每人將平均享受6.5天帶薪年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為500元。甲公司2016年年末因該項累積帶薪缺勤計入管理費用的金額為( )元。
A.60 000
B.30 000
C.90 000
D.100 000
【答案】B
【解析】甲公司在2016年年末應(yīng)當(dāng)預(yù)計由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期確認(rèn)將支付的工資負(fù)債，對于2015年產(chǎn)生的累積未使用的帶薪年休假1天因在2016年年末未被使用，已經(jīng)失效，而2016年年末預(yù)計2017年將會使用本年產(chǎn)生的累積未使用的帶薪年休假1.5天，所以應(yīng)計入管理費用的金額=40×(6.5-5)×500=30 000(元)。
3.短期利潤分享計劃的確認(rèn)和計量
短期利潤分享計劃是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利。
【教材例11-1】甲公司于2×15年初制訂和實施了一項短期利潤分享計劃，以對公司管理層進(jìn)行激勵。該計劃規(guī)定，公司全年的凈利潤指標(biāo)為1 000萬元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤超過1 000萬元，公司管理層將可以分享超過1 000萬元凈利潤部分的10%作為額外報酬。假定至2×15年12月31日，甲公司全年實際完成凈利潤1 500萬元。假定不考慮離職等其他因素，則甲公司管理層按照利潤分享計劃可以分享利潤50萬元[(1 500-1 000)×10%]作為其額外的薪酬。
甲公司2×15年12月31日的相關(guān)賬務(wù)處理如下：
借：管理費用 500 000
貸：應(yīng)付職工薪酬——利潤分享計劃 500 000
【例題·單選題】甲公司于2016年年初制訂和實施了一項短期利潤分享計劃，以對公司管理層進(jìn)行激勵。該計劃規(guī)定，公司全年的凈利潤指標(biāo)為2 000萬元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤超過2 000萬元，公司管理層可以分享超過2 000萬元凈利潤部分的10%作為額外報酬。假定至2016年12月31日，甲公司2016年全年實際完成凈利潤2 500萬元。假定不考慮離職等其他因素，甲公司2016年12月31日因該項短期利潤分享計劃應(yīng)計入管理費用的金額為( )萬元。
A.250
B.50
C.200
D.0
【答案】B
【解析】應(yīng)計入管理費用的金額=(2 500-2 000)×10%=50(萬元)。
做題是備考最后階段非常重要的一個環(huán)節(jié)，考生要充分利用好中級會計師考試試題。好的習(xí)題能幫助你事半功倍。
(本文為東奧會計在線原創(chuàng)內(nèi)容，禁止轉(zhuǎn)載)
相關(guān)文章
津公網(wǎng)安備12010202000755號