2018初級會計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)：?用人單位單方解除

來源：東奧會計(jì)在線責(zé)編：焦莉涵2017-05-27 09:13:49

　　自強(qiáng)不息，厚德載物，勤奮才是通向初級會計(jì)師成功的秘訣。東奧小編整理了初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)的預(yù)習(xí)考點(diǎn)，希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)，希望考生們認(rèn)真?zhèn)淇肌?/p>

用人單位單方解除

類型	適用情形	是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
隨時通知解除（不能用）	（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的（2）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（3）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或者變更勞動合同的（6）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的	×
無過失性辭退（沒法用）	有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的	√
經(jīng)濟(jì)性裁員（沒辦法）	（1）經(jīng)濟(jì)性裁員的適用情形： ①依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的 ②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的 ③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的 ④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的（2）特別程序 ①需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員 ②裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10%的，無需執(zhí)行上述程序（3）裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： ①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的 ②與本單位訂立無固定期限勞動合同的 ③家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的（4）用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員	√