2018初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點：帶薪年休假
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第一單元 勞動合同法律制度
七、帶薪年休假(簡稱年休假)(★★★)
1.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2.能否休?
(1)機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作(而非在該單位工作)1年以上的，享受帶薪年休假。
(2)不能享受當(dāng)年的帶薪年休假的情形：
?、俾毠ひ婪ㄏ硎芎罴?，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
②職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
?、劾塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
?、芾塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
?、堇塾嫻ぷ鳚M20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
3.怎么休?
(1)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
(2)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
(3)年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
(4)職工新進用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
【案例】王某的工作年限為12年，某年7月1日調(diào)到乙公司工作，隨后向乙公司提出補休年休假的申請。已知，王某到乙公司時，當(dāng)年剩余日歷天數(shù)占全年總?cè)諝v天數(shù)的比例為1/2。在本案中：
(1)按照王某的工作年限(12年)，其可享受10天的帶薪年休假;
(2)王某在乙公司可以補休5天年休假(10×1/2);
(3)王某可以補休幾天，直接按上述規(guī)定計算，與王某在原單位是否已經(jīng)休過年休假沒有任何關(guān)系。
【例題1·單選題】2013年7月2日，賈某初次就業(yè)即到甲公司工作。2015年9月28日，賈某向公司提出當(dāng)年年休假申請。賈某依法可享受的年休假天數(shù)為( )。
A.0天
B.5天
C.10天
D.15天
【答案】B
【解析】賈某的累計工作年限為2年有余，屬于“已滿1年不滿10年”的情形，可以享受的帶薪年休假為5天。
【例題2·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于職工帶薪年休假制度的表述中，正確的有( )。
A.職工連續(xù)工作1年以上方可享受年休假
B.機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工均可依法享受年休假
C.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期
D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
【答案】ABCD
【解析】(1)選項AB：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假;(2)選項CD：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
【例題3·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年的帶薪年休假的有( )。
A.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
B.請事假累計20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的
C.累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的
D.累計工作滿20年以上，請病假累計滿3個月的
【答案】ABC
【解析】選項D：累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，不得享受當(dāng)年的帶薪年休假。
【例題4·單選題】方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假5天;下半年調(diào)到乙公司工作，提出補休年休假的申請。已知，方某調(diào)到乙公司工作時當(dāng)年剩余日歷天數(shù)占全年日歷天數(shù)的比例約為1/2。乙公司對方某補休年休假申請符合法律規(guī)定的答復(fù)是( )。
A.不可以補休年休假
B.可補休5天年休假
C.可補休10天年休假
D.可補休15天年休假
【答案】B
【解析】(1)方某累計工作已滿15年，可以享受10天的帶薪年休假;(2)方某調(diào)到乙公司時，當(dāng)年剩余日歷天數(shù)占全年日歷天數(shù)的比例約為1/2，方某可以在乙公司補休的年休假=10×1/2=5(天)。
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