2017中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《財(cái)務(wù)管理》高頻考點(diǎn)：企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制的設(shè)計(jì)原則
既然選擇了遠(yuǎn)方，便只顧風(fēng)雨兼程。只要勇敢的努力和堅(jiān)持，沒(méi)有什么困難是克服不了的。東奧小編為大家整理中級(jí)財(cái)務(wù)管理考點(diǎn)，希望各位考生能夠打好基礎(chǔ)，輕松過(guò)關(guān)!
企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制的設(shè)計(jì)原則
(一)與現(xiàn)代企業(yè)制度的要求相適應(yīng)的原則
(二)明確企業(yè)對(duì)各所屬單位管理中的決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)與監(jiān)督權(quán)三者分立原則
(三)明確財(cái)務(wù)綜合管理和分層管理思想的原則
(四)與企業(yè)組織體制相對(duì)應(yīng)的原則
組織形式 | 特征 |
U型組織 unitary structure | 僅存在于產(chǎn)品簡(jiǎn)單、規(guī)模較小的企業(yè)實(shí)行管理層級(jí)的集中控制。特點(diǎn)是高度集權(quán)。 |
H型組織 Holding company structure | 子公司具有法人資格，分公司則是相對(duì)獨(dú)立的利潤(rùn)中心。特點(diǎn)是高度分權(quán)，實(shí)質(zhì)上是企業(yè)集團(tuán)的組織形式。 【提示】現(xiàn)代意義的的H型組織既可以分權(quán)管理也可以集權(quán)管理。 |
M型結(jié)構(gòu) Multi divisional 事業(yè)部制 | 比H型組織的集權(quán)度高。 提示：M型組織的事業(yè)部在企業(yè)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，可以擁有一定的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)。甚至某些重大事項(xiàng)決策權(quán)。 |
【例題·單選題】 U型組織是以職能化管理為核心的一種最基本的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，其典型特征是( )。
A.集權(quán)控制 B.分權(quán)控制
C.多元控制 D.分層控制
【答案】A
【解析】U型組織以職能化管理為核心，最典型的特征是在管理分工下實(shí)行集權(quán)控制。
【例題·判斷題】由于控股公司組織(H型組織)的母、子公司均為獨(dú)立的法人，是典型的分權(quán)組織，因而不能進(jìn)行集權(quán)管理。( )
【答案】×
【解析】隨著企業(yè)管理實(shí)踐的深入，H型組織的財(cái)務(wù)管理體制也在不斷演化?？偛孔鳛樽庸镜某鲑Y人對(duì)子公司的重大事項(xiàng)擁有最后的決定權(quán)，因此，也就擁有了對(duì)子公司“集權(quán)”的法律基礎(chǔ)?，F(xiàn)代意義上的H型組織既可以分權(quán)管理，也可以集權(quán)管理。
【例題?單選題】如果企業(yè)的最高決策層直接從事各所屬單位的日常管理，這樣的企業(yè)組織形式為( )。
A.U型組織 B.H型組織
C.M型組織 D.V型組織
【答案】A
【解析】U型組織形式的特點(diǎn)是高度集權(quán)，企業(yè)的最高決策層直接從事各所屬單位的日常管理。
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