外語(yǔ)阻礙已然消失品德放首位傾斜向基層

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：蘇曉越2017-01-09 13:45:02

近日，一則職稱制度改革，外語(yǔ)和職稱考試不再統(tǒng)一要求的新聞引起網(wǎng)友的關(guān)注。明明工作跟外語(yǔ)不沾邊，可過不了外語(yǔ)考試就評(píng)不上職稱這一問題終于得到了徹底的改善。

這次職稱制度的改革，圍繞品德、能力和業(yè)績(jī)?nèi)齻€(gè)方面，提出一系列具有突破性的改革措施。《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》是一次全方位的職稱制度改革，職稱制度改革《意見》內(nèi)容勢(shì)必可圈可點(diǎn)。

中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳近日印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，并發(fā)布通知，要求各地區(qū)部門結(jié)合實(shí)際貫徹落實(shí)。

《意見》

堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌缘聻橄?/span>

實(shí)行學(xué)術(shù)造假“一票否決制”，通過違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱一律予以撤銷。

合理設(shè)置論文和科研成果條件

對(duì)實(shí)踐性、操作性強(qiáng)，研究屬性不明顯的職稱系列，可不作論文要求；探索以其他成果形式替代論文要求；推行代表作制度，重點(diǎn)考察成果質(zhì)量，淡化論文數(shù)量要求。

對(duì)職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求

確實(shí)需要評(píng)價(jià)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)水平的，由用人單位或評(píng)審機(jī)構(gòu)自主確定評(píng)審條件。

突出評(píng)價(jià)業(yè)績(jī)水平和實(shí)際貢獻(xiàn)

增加技術(shù)創(chuàng)新、專利、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定等評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重，注重考察經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，可直接申報(bào)高級(jí)職稱。對(duì)引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，放寬資歷、年限等條件限制，建立職稱評(píng)審綠色通道。

向基層一線傾斜

對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，不作職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求，淡化或不作論文要求；對(duì)長(zhǎng)期在一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，適當(dāng)放寬學(xué)歷和任職年限要求。

《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》中央黨校周天勇教授評(píng)論道，職稱制度的建立，對(duì)于激勵(lì)、選拔、培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員等發(fā)揮了重要作用。然而，隨著時(shí)間推移，一些與專業(yè)技術(shù)關(guān)系不大的指標(biāo)也被塞進(jìn)評(píng)聘職稱的指標(biāo)體系中。在一些地方和單位的職稱評(píng)定，這次職稱制度改革深入人心，大大減小的優(yōu)秀人才脫穎而出的羈絆。

除了外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)考試，《意見》還有諸多亮點(diǎn)，其中一項(xiàng)基本原則就是克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文的傾向。

《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》西南政法大學(xué)教授程德安說(shuō)，在高校中，唯論文已經(jīng)成為硬要求：大學(xué)老師無(wú)論是職稱評(píng)定、崗位晉升往往只注重發(fā)表論文的數(shù)量，授課認(rèn)真與否只能“憑良心”，如何攬課題、發(fā)論文才是“正事”。

不分行業(yè)特點(diǎn)，把學(xué)歷、資歷、論文等標(biāo)準(zhǔn)量化為職稱評(píng)定的“硬杠杠”，逼著專業(yè)技術(shù)人員為評(píng)上職稱而在專業(yè)技術(shù)之外耗費(fèi)大量物力、財(cái)力、精力，造成了巨大的人力資源浪費(fèi)。

程德安認(rèn)為，這種人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)顯然已經(jīng)不符合時(shí)代要求，甚至成為遲滯專業(yè)人員冒尖的障礙。尤其是那些身懷絕技的專業(yè)人才，被職稱卡住無(wú)法施展，損失的是行業(yè)、社會(huì)甚至國(guó)家的利益。

為此，《意見》強(qiáng)調(diào)以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎(chǔ)，注重考察專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)性、技術(shù)性、實(shí)踐性、創(chuàng)造性，突出對(duì)創(chuàng)新能力的評(píng)價(jià)；注重考核專業(yè)技術(shù)人才履行崗位職責(zé)的工作績(jī)效、創(chuàng)新成果。

唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文越來(lái)越成為我國(guó)職稱制度被人詬病的焦點(diǎn)。《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》將品德放在評(píng)價(jià)首位，向基層一線傾斜，讓專業(yè)技術(shù)人才獲得更科學(xué)的評(píng)價(jià)和肯定。

在全面深化改革的今天，加快職稱制度改革步伐，全方位積極收納人才、降低門檻，讓職稱制度回歸本來(lái)面目已成為不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)，已然得到了全社會(huì)的共識(shí)。

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