初級《經(jīng)濟法基礎》：勞動合同履行和變更
2017初級職稱備考已經(jīng)開始了，《經(jīng)濟法基礎》科目共分為七章，在預習期時間很充足，先人一步備考是明智的選擇。下面是東奧小編整理的2017初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎》知識點，希望對你有所幫助。
勞動合同的履行和變更：
1.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同；勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
2.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
3.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
4.勞動規(guī)章制度
?。?）合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均有法律約束力。
?。?）用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
（3）用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者（例如，張貼通告、員工手冊送達、會議精神傳達等）；如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效。
5.勞動合同的變更
?。?）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
?。?）變更勞動合同應當采用書面形式；變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過1個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持（2016年新增）。
以上就是2017初級職稱《經(jīng)濟法基礎》勞動合同履行和變更的相關介紹，大家在復習時要區(qū)別對待，重點對待難理解的章節(jié)，初級會計師備考路上充滿考驗，只要大家堅持，相信終究會拿到證書。
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